prizhitsya-ili.jpg">

Спомняте ли си чувството от детството, когато трябваше да смените училище и да опознаете нов клас? От една страна, това са приятни, вълнуващи емоции, но от друга страна, несигурността, че ще успеете да намерите приятели и да станете свои.

в възрастен животабсолютно нищо не се е променило. Едва сега трябва да смените работата си, но преживяванията остават същите. Всъщност намерете взаимен езикс колеги не е толкова трудно, колкото може да изглежда на пръв поглед. Основното нещо е да се докажеш правилно от първия ден и тогава всичко ще продължи набраздено. Прочетете как да го направите правилно в нашия материал.

Тежък ден

И така, нека си представим, че е настъпил първият ви работен ден на ново място. В тази ситуация е важно да не се обърквате и да се държите правилно, защото, каквото и да се каже, вниманието на целия екип и, което не е маловажно, на властите, е приковано към вас. Най-трудният етап от търсенето на работа вече приключи, сега остава малкото - да се разберете с колегите. За да бъдете приети правилно, психолози и експерти съветват да следвате редица препоръки:

1. Без закъснения.Дори ако новата ви работа е удобна с безплатен график за посещения, това правило не важи за новодошлите в първия работен ден. Трябва да се явите в офиса навреме, а още по-добре – малко по-рано. Това ще ви позволи да се огледате, да разберете как работи всичко и да си поемете дъх.

2. Външен вид.Отделете време да разгледате, защото повечето хора все още се оценяват по дрехите им.

3. Правилното отношение.Бъдете мили и добро настроение. Помислете сами, кой иска да общува с вечно мълчалив колега? Ако не сте били представени от лидера, никой не си прави труда да дойдете и да се запознаете сами.

Започнете с най-близките си колеги: представете се, кажете ни какво ще правите, попитайте как ще се пресичате в работата, как са изградени определени процеси. Също така ви съветваме първи да се запознаете с други колеги, с които ще се срещате в кухнята, в асансьора и т.н.

Прочетете повече: 8 ефективни начиниподобрете комуникационните си умения

4. Желанието за разбиране.Ако нещо не е ясно, опитайте да зададете повече въпроси. Това ще ви помогне да разберете служебните си задължения, да ускорите процеса на опознаване и да покажете вашето професионално ниво и отговорен подход към работата.

5. Спокойствие.Останете уверени и спокойни. Колегите също ще започнат да ви възприемат. Първо, на ново място, ще работите за репутацията си, а след това репутацията ви ще започне да работи за вас. Това е аксиома.

6. Очаквания.В първия ви работен ден е важно да постигнете съгласие относно очакванията от вас. На встъпителната среща разберете какви резултати се очакват от вас през първата седмица, месец и три месеца.

7. Тон и стил.Бъдете много внимателни – обръщайте внимание на това как колегите общуват помежду си, какви теми обсъждат, как се обличат, в какви отношения са с шефа си. Всичко това ще ви помогне да се приспособите към нов отбор, разбере какво "диша" и по какви правила живее.

Прочетете още: Уволняват ви: какво да не правите на нова работа

Първият работен ден свърши, но е рано за почивка. За да се присъедините към екипа, трябва ясно да се придържате към тактиката на поведение и да не прекрачвате границите. Следвайте тези основни правила:

1. Имена. Опитайте се бързо да научите всички по име и да ги използвате в обращение. С повечето колеги в бъдеще ще преминете на "ти", но засега си струва да спазвате командната верига.

2. По-малко съвети.Никой от нас не обича критиките, дори и добронамерените, дори по същество. Следователно, въпреки че има страхотно преживяванеработа и знания, опитайте се да не давате съвети на колегите си. Поне засега. Но ако ви потърсят за препоръки, покажете се в целия си блясък.

3. Клюки. Опитайте се да стоите далеч от клюки. Първоначално е по-добре да не участвате в тази част от офисния живот, защото не знаете с кого ще трябва да общувате в бъдеще. Първо работа, после всичко останало.

Прочетете още: Лош съвет: Как да копирате Игра на тронове в офиса

4. Обяд. Водещият световен специалист по мрежи, Кийт Фераци, нарече една от книгите си „Никога не яжте сами“. Това правило трябва да бъде възприето в новия отбор. Обедната почивка е почти най-много най-доброто времеза изграждане на отношения и връзки. Потърсете хора със сходни интереси или професионални отговорности и много скоро ще сформирате социален кръг.

5. Страхотна работа.И най-важното - усърдно изпълнявайте всичките си задачи навреме. Трябва да изградите доверие пред началниците си. Ако изведнъж нямате време или по някаква причина не можете да изпълните задачата, винаги предупреждавайте за това предварително и помолете за помощ. Така че показвате колко сериозно и отговорно приемате работата си, плюс - показвате, че сте надежден служител.

Прочетете още: Как да станете незаменим служител?

Ако пак не работи

Понякога се случва, че въпреки всички усилия на начинаещ, той никога не намира своето място в отбора. За щастие това често е по-скоро изключение, отколкото правило. Процесът на "примамване" на нови служители дори има свой собствен термин - "мобинг", който се използва широко в чуждите издания.

Ако имате достатъчно нещастие да се окажете в ситуация, в която колеги са против вас, първо се опитайте да запазите спокойствие и да разберете какво правите погрешно. Въпреки че мобингът най-често е следствие от незрялостта на самия екип и неправилното управление, вината все пак е на самия новак. Опитайте се да общувате коректно, не накърнявайте ничии интереси и спазвайте всички явни и негласни правила в офиса.

Прочетете повече: Трудни колеги: Как да подобрим взаимоотношенията

За да знаете какво точно трябва и категорично не трябва да се прави в екип, за да не предизвикате справедливия гняв на колегите, ние съставихме списък с най-досадните навици и поведения, които определено ще накарат другите да ви погледнат като вълк. Проверете дали поведението ви е подобно на това:

1. Силна музика и телефонни разговори направо в офиса по средата на работния ден.

2. Грубо или предизвикателно поведение, промени в настроението.

3. Вашето мнение по всички въпроси и агресивна реакция на критика.

4. Неумението да си държиш устата затворена и навика да разкриваш всички тайни и мистерии на всички колеги.

5. Създаване на вид на „насилствена дейност“, така че всички останали служители да се чувстват, меко казано, извън стихията си.

6. "Офис войни" за отворен прозорец или климатик.

7. Постоянни истории за бившите им работни места.

Можете да създадете приятели в офиса, но едва ли истински приятели. Близката комуникация с колегите продължава само докато сте свързани по работа. И ако някой напусне или просто се премести в друг отдел, с приятелството е свършено. Знам много такива примери. Докато хората работят заедно, те са почти приятели на семейства - посещават се, вечер ходят на ресторанти и кафенета. И веднага щом престанат да бъдат обвързани с обща кауза, те забравят името на бивш приятел. Поради тази причина се опитвам да нямам прекалено топли отношения с колегите. По природа бързо се привързвам към хората. И когато приятелството свърши, ме боли и ме боли. Вече имах подобен опит. Сприятелих се с едно момиче на работа. Връзката беше чудесна, изглеждаше съвсем естествено да продължа да общувам дори след като напуснах. Отначало тя често се обаждаше на приятелката си, предлагаше да се срещнат, но тя постоянно отказваше. Разбрах, че нашето общуване се е превърнало в бреме за нея и тя не знае как да се отърве от мен. Беше ми много неприятно да усещам, че ми се натрапва. Освен това постоянно бях преследван от чувството, че съм изхвърлен в кошчето, след като престана да бъда полезен на бивше гадже. Общо взето преживях тогава силно и доста дълго. Не искам повече такова разочарование.

Михаил, 45 години, икономист

Приятелствата в работата имат една много неприятна страна. Ако имате по-топли отношения с някого от просто приятели, от време на време ще трябва да изпълнявате малки и големи молби. И след като един от приятелите направи нещо за другия, той постепенно ще започне да седи на врата му. За съжаление, в работата няма абсолютно чисти отношения. В офиса хората винаги имат какво да споделят. Има конкуренция, така че рано или късно един от приятелите ще започне да манипулира своя приятел. Такава е човешката природа: ако има възможност да се възползвате за сметка на друг, тази възможност определено ще бъде използвана. Така че лично аз предпочитам да нямам твърде близки контакти в работата. Това много улеснява живота - аз не съм длъжен на колегите си, те също не ми дължат нищо, така че дребните разногласия се решават спокойно, без излишни емоции, така да се каже, по делови начин. И мога да се отпусна на друго място. Имам много приятели извън работата и имам достатъчно комуникация с тях. Струва ми се, че само много самотни хора се опитват да бъдат приятели с колеги, които, освен с колеги, няма с кого да говорят. Аз не съм от тези хора, така че се оправям без приятели в офиса.

Олег, 52 години, инженер

Във всяка работа се опитвам да намеря приятели. Първо, вярвам, че приятелите никога не са излишни. Колкото повече близки хора, толкова по-добре! И второ, в днешно време е почти невъзможно да си намериш работа без добри познати. Всеки път, когато се местех на ново място, ме препоръчваше някой от бивши колегис когото станахме приятели през съвместна работа. Да, и аз самият многократно съм помагал на приятелите си с работа. За мен е по-лесно: искам хора, на които мога да разчитам, да работят с мен, които определено няма да ме разочароват. Така че всеки път, когато сменя работата си, бавно започвам да „прехвърлям“ екипа си на ново място. ОТ добри хораработата се спори много по-бързо, всички се разбират перфектно, никой не се задоволява с конфликти изневиделица.

Нина, 40 години, счетоводител

Вярвам, че на работа трябва да работите, а не да губите време в празни приказки. Поддържането на приятелства отнема твърде много време и не мога да си позволя безкрайни чайове и клюки за моите шефове и колеги. Може би затова колегите ме смятат за необщителен. Но кариерата ми се движи много по-бързо от тази на собствениците на голям брой приятели. Много хора се чудят как успявам да направя всичко. Тук няма тайна - не ходя на половинчасови паузи с приятелките си и не пия чай в бюфета няколко часа подред. Затова работата ми винаги е свършена навреме и се прибирам навреме, без да стоя до късно.

Ирина, 35 години, администратор

Петр, 44 години, застрахователен агент

Не виждам нищо лошо в това да имаш приятели на работа. Приятел ще покрие пред властите, ако има нещо, и ще помогне, ако се случи извънредна ситуация. Когато човек няма на кого да разчита, му е много трудно. Нямаше да мога да работя нормално, ако знаех, че мога да разчитам само на себе си. Да не мислите, че съм някакъв мързелив човек и мисля само как да прехвърля задълженията си на някой друг. За мен е важно да знам, че в краен случай те със сигурност ще ми помогнат. Освен това възрастните просто няма къде да намерят приятели, освен на работа. В детството можете да се запознаете на улицата. И сега? Няма да досаждате непознати в кафене или кино, нали? На работа, волю или неволю, трябва да общувате с колеги. И в процеса на тази комуникация можете да разберете кои от тези хора са ви близки по дух, с които можете да се справите не само в офиса, но и извън него. Мисля, че ако хората не се сприятеляват на работа, повечето от тях изобщо няма да имат приятели. Тези, с които сте били приятели в детството, отдавна са ви станали непознати и като правило няма достатъчно време за чести срещи. И виждате колегите си всеки ден. Така се оказва, че почти най-близките приятели се получават от колеги.

Марина Дудниченко

Смяната на работата и опознаването на нов екип е голям стрес за повечето хора. Това е напълно нормално, защото трябва да се адаптираш към нови правила, хора, отговорности, среда. Тук се обръща най-голямо внимание на междуличностни отношения. Има хора, които лесно променят мястото си на пребиваване, работа, обичайния кръг от хора, те са отворени за промяна и лесно намират място за себе си в нов екип.

Има противоположна група хора, които почти не възприемат промени в живота, включително общуването с нови хора. Адаптацията в нов екип отнема средно два месеца. През този период ще опознаете по-близо нови хора, техния характер, служители, от своя страна ще разберете какъв човек сте. Нека се опитаме да разберем как да се присъединим към нов отбор.

Като начало си струва да разберете, че новият екип е същите хора като вас, само със свои собствени характеристики и корпоративни традиции. Ето защо първо си струва да разгледаме добре корпоративните характеристики и традиции.

В края на краищата често всеки екип има свой собствен стил на ежедневно поведение. Първоначално си струва да заемете позицията на наблюдател, за да разберете бързо ситуацията и характеристиките на екипа.

Като начало трябва незабавно да научите всички имена на колеги, това ще ги постави в състояние да общуват и ще ви помогне бързо да свикнете. Също така си струва да се погрижите за външния вид, включително чист и стилен гардероб. Всеки знае това "Посрещайте по дрехите, но изпращайте по ума".

Освен че е стилен външен видще ви даде увереност.

Не се страхувайте да задавате въпроси. Това се отнася, разбира се, не за лични, а за онези въпроси, които ще ви помогнат бързо да се интегрирате в работния процес и екипа. Във всеки екип винаги ще има мили, услужливи хора, които с радост ще ви помогнат. Също така не си струва да отивате твърде далеч, в противен случай можете да се докажете като твърде натрапчив човек.

Първоначално също е нежелателно да отказвате предложенията на колеги да отидете някъде, да пропуснете корпоративни партита. В края на краищата неформалната атмосфера е тази, която събира хората. Би било чудесно, ако вие сами станете инициатор на неформална среща и отдих извън работното място.

Но също така си струва да запомните, че в началото трябва да се пазите от прекомерна откровеност с колегите. За да се отворите напълно към човек, първо трябва да знаете неговия характер, така че в бъдеще вашето откровение да не изиграе жестока шега. Това важи и за клюките, пазете се да участвате и още повече да сте техен инициатор.

Какво да направите, за да не станете изгнаник

Трябва внимателно да прочетете служебните си задължения и ясно да ги изпълнявате. Този важен аспект се отразява и на отношението към вас в екипа.

В началото трябва да запазите емоциите си и да не показвате характера си. В противен случай това може да ви утвърди като истеричен човек за дълго време. Опитайте се да бъдете спокойни за всичко, което се случва.

Опитайте се да бъдете приятелски настроени към всички.

Отдавна е известно, че положителните и дружелюбни хора привличат към общуването.

Говорихме как да се присъединим към отбора, но има аспекти, които просто не могат да бъдат допуснати.

• да крещи каквито и обстоятелства да не се случат;
• обиждат се на шеги;
• да се оплакват на властите и още повече да пишат доклади;
• открито ревнив;
• отмъщавам;
• плетат интриги;
• привлича вниманието на всички;
• провокират конфликти;
• флиртувайте със служители и още повече с началници;
• говори лоши неща за бивши служителии работа.

Веднъж попаднали в нов отбор, всички се чувстваме неловко в началото. Не знаем как да изграждаме отношения с все още непознати хора и се страхуваме да не направим грешка, която след това ще се отрази негативно на отношенията ни с колегите. Да, и след като работим на нашата позиция за определено време, често продължаваме да се чувстваме не на място, тъй като моментът за установяване на контакти с колеги отдавна е пропуснат.

Никога няма да е излишно да се вслушате в няколко съвета, които могат да улеснят и опростят взаимното разбирателство в екипа. Нека се опитаме да се сприятелим с колеги от работата, как точно, прочетете в тази статия.

Защо трябва да имате приятели на работа

Повечето от нас прекарват по-голямата част от деня си на работа. Често ни се налага да общуваме с колеги дори повече и по-често, отколкото с някои членове на нашето семейство. Ето защо е толкова важно да изградите правилната връзка с тях. Дори и най-дебелокожият от нас със сигурност ще се почувства неудобно, ако има някой на съседната маса от него от 9:00 до 18:00, за да установи контакт, с когото не се получи.

Ако искате всеки ден да ходите на работа в добро настроение, полагайте усилия отношенията с колегите да са поне неутрални. Е, ако успеете да намерите истински приятели на работа, тогава ще се изненадате колко повече положителни емоции ще донесете ежедневно при изпълнение на професионалните си задължения.

Освен това не е толкова трудно да се установи контакт с колеги. Понякога за това просто трябва да следвате някои прости правила на бизнес етикета.

Няма значение дали сте преминали към нова работаили решите да подобрите отношенията си с бивши колеги, така или иначе и в двата случая, когато общувате с тях, трябва да се придържате към едни и същи правила.

Как да поддържаме положителен имидж сред колегите

Понякога не е достатъчно да спечелиш другите, необходимо е и да запазиш това разположение. Ако сте успели да поправите добра връзкасъс служителите, продължете да полагате усилия, за да гарантирате, че комуникацията ви с тях ще продължи да остане топла и приятелска. Какво е необходимо за това?

• Останете неутралнипо време на битки и конфликти. Ако е възможно, не вземайте страна, дори ако имате недвусмислена позиция по този въпрос.
• Помнете рождените днии други важни дативашите колеги. Дори едно скромно поздравление може да развесели колегата ви за целия ден. Да не говорим за искрен тост за празнична масапо време на корпоративно парти.
• Бъдете внимателни към служебните си задължения. Колкото и добър и симпатичен човек да сте, едва ли редовните грешки в работата ви ще могат да ви служат добре. Бъдете внимателни в позицията си и няма да се налага да се оправдавате пред колеги за определени недостатъци.

Така всеки от нас при желание може лесно да установи добри взаимоотношения със служителите си. Всичко, което е необходимо за това, е само желание и малко усилия, за да се докажете правилно.

За всички нас работата отнема по-голямата част от времето и живота ни. Жалко, ако тя не предизвиква приятни чувства, а само недоволство и умора, а колегите изглеждат неприятни хора. От друга страна, струва си леко да намалите разстоянието - и вече не можете да откажете заявката, защото сте помолени не от обикновен служител, а от приятел. Възможно ли е да се намери средно положение между работни отношения и приятелства и важно ли е да се разделят тези понятия?

Във всяко общество можете да намерите приятни хора. И ако такива чувства са взаимни, тогава можете да опитате да станете приятели или приятели. Но ако човек работи рамо до рамо с вас, тогава първо помислете внимателно дали си струва да превърнете работните отношения в приятелство.

Характеристики на приятелството на работното място

Изглежда, че създаването на приятели е необходимо. В крайна сметка приятелите са хора, които ще покриват и помагат, подкрепят и успокояват. В работата често възникват ситуации, когато е необходима помощ. И не само съвети по телефона, а на практика. Такава помощ е извън силата на приятели, които не са свързани с вашата компания. И все пак рано или късно трябва да се обърнете към собствените си колеги. И е добре, ако сред тях има човек, който изпитва приятелска симпатия към вас. Но има някои характеристики на приятелството с колегите.

Приятелските отношения с колегите със сигурност са важни. Но винаги помнете да бъдете внимателни.

Можете няколко пъти да прибягвате до помощта на колега-приятел и след това да свикнете с такава подкрепа. Да, и самият той може да използва вашата помощ, в която няма нищо срамно, защото сте приятели. Извън работа този човек също често може да бъде близо до вас. Особено ако имате общи интереси. Тогава ще се сближите още повече. И ще започне да изглежда, че такова приятелство няма минуси. До определен момент всичко ще бъде точно така, няма да забележите опасността, на която се излагате.

Всички знаем, че „приятелството си е приятелство, а службата си е служба“. Но малко хора прилагат поговорката на практика. Сега си представете ситуация, в която планирате повишение във вашата компания. А претендентите сте вие ​​и вашият приятел. Не приемайте, че приятелството ще ви спаси от съперничество. Още повече, че ако човек знае вашите слабости, той може да ги използва срещу вас, за да изключи противник. Не си мислете, че приятелството ще ви спаси от предателство, защото за много хора работата и парите са по-важни.

Дори и да не вземем повишението като пример, ще възникне друга ситуация. Казвате нещо грубо на човек, той ще мълчи в отговор и след това ще информира шефа, че сте напуснали работа. И да, винаги има риск. Човек е в състояние да замени друг във всеки един момент.

Нашият свят е циничен и жесток. И ако поставим приятелството от едната страна на везната, а позицията и печалбата от другата, тогава повечето хора ще изберат парите и печалбата.

Трябва ли да сте приятели на работа?

Приятелството с колега може да изглежда привлекателно, защото това са съвместни пътувания до кафене по време на почивка, до „стая за пушене“, обсъждане на управление, срещи и др. Нормалната атмосфера в екипа ще бъде от полза, но разделението по интереси се превръща в негативна тенденция.

Ако кажете на колега-приятел някаква тайна или той знае за вашите слабости, тогава няма гаранция, че няма да се възползва от това.

Всъщност в хода на тясна комуникация собствените интереси започват да надделяват над работата, изтласквайки я настрана. И ако, както вече споменахме, се появи най-доброто мястоза повишение, какво ще направи приятел? Наистина ли си струва да бъдеш приятел с колеги? Ще стане ли приятел състезател. Това са важни въпроси, които трябва да си зададете, преди да се сближите с хората. Съперничеството в работата е нормално явление, но когато се случи сред приятели, не предизвиква никакви приятни емоции.

Приятелство с шефа

Трябва да се разбере, че приятелството с шефа със сигурност ще се превърне във факта, че ще бъдете смятан за домашен любимец, злодей и т.н. Екипът винаги възприема отношенията между подчинени и началници двусмислено, ако те не са само бизнес. И ако сте приятели с лидера и имате различен пол, тогава клюките и клюките няма да ви накарат да чакате.

Разбира се, ще получите повече информация, но и отговорността ще се увеличи. AT приятелски отношениямежду шефа и служителя не може да не се види личният интерес на последния, казват психолозите, и ако станете приятел на шефа, тогава вашият статус априори се повишава.

В известната поредица за д-р Хаус го попитаха защо се отнася зле със служителите. На което Хаус отговори, че напротив, той се държи чудесно с тях, защото с подобно поведение кара служителите да се състезават и да вършат по-добра работа. И ако им бъде позволено да се увличат един от друг и взаимоотношения, тогава всички ще забравят за работата.

Работещо приятелство между мъж и жена

Що се отнася до това, много анекдоти са измислени за това и споровете по този въпрос не са утихнали и до днес. Някой вярва, че без сексуални нюанси няма приятелство между хора от различен пол, други яростно доказват обратното.

Що се отнася до подобни приятелства на работното място, тук е необходима двойна предпазливост. Поради честата комуникация възникват неприятни слухове и ако един от вас е лидер, тогава не очаквайте нищо добро. Но умереното приятелско общуване е от полза: понякога е по-лесно да получите съвет от човек от противоположния пол, а ненатрапчивият флирт помага да се разсее ситуацията. Основното тук е да не се увличате. Невъзможно е напълно да се избегнат приятелствата на работното място, защото това прави човек изгнаник.

Приятелството с началниците или противоположния пол винаги става обект на клюки и клюки. Преди да започнете такава връзка, помислете добре.

И ако се вярва на социологическите проучвания:

23% от жителите на страната ни доброволно се съгласяват на задачи, които не са включени в задълженията им;
36% от жителите мислят за услугата почти винаги;
22% продължават да „работят“ в съня си;
39% от анкетираните смятат себе си за работохолици и не смятат, че това е лошо;
а 40% смятат, че да си работохолик е вредно.

Граници в отношенията на работното място

Важно е да разберете, че на работа трябва да има същите граници във взаимоотношенията, както навсякъде другаде. Важно е незабавно да ги установите и спазвате. Например, можете лесно да останете до късно или да останете на работа, за да помогнете на приятел да завърши годишния отчет или с изчисляването на баланса. Но лъжата на властите, че служителят не знае къде са отишли ​​хартиените пакети, когато приятел ги е занесъл у дома, е друг въпрос.

Често се случва хората да се отчуждават от служителите, да се изолират, да не общуват с никого. Това също е лесно обяснимо. Всеки човек има своя собствена история, свои проблеми. Но пълно отчуждение не трябва да присъства, защото общуването е част от живота и работата. Това поведение създава граници и бариери с други колеги. Такъв човек може да почувства, че не е приет в компанията, поради което започва да игнорира другите не само лично, но и професионално.

За да не се случва това в екип, не трябва да обсъждате личния си живот или лични моменти на работа. Тук е по-добре да се съсредоточите върху работата. Ако се заключите в приятелство с някого, това няма да е от полза за екипа. Вместо да споделяте тайни далеч от всички по време на почивка, присъединете се към група колеги и говорете общи теми. Това включва всичко: разходки, забавления.

Бъдете наясно с важността на границите на работните приятелства и приятелствата с колеги извън работата. Първо помислете, преди да кажете нещо на такива приятели.

Отдавна е известно, че ако хората на работа са приятели, цари приятелска атмосфера, тогава работата се върши по-бързо и по-лесно. Текущите задачи могат да се изпълняват по-ефективно заедно, а когато възникнат трудности, винаги можете да се консултирате помежду си.

Работата със сигурност е екип, с който трябва да свикнеш. Поради тази причина бъдете изключително внимателни, защото „приятелите“ често могат да ви подведат и подложат. Спазвайте дистанция, не давайте информация за себе си, която може да бъде използвана срещу и да навреди. Не обсъждайте и не клюкарствайте за лидерите. В крайна сметка може би колега ще мълчи, а ако не, и шефът ще разбере всичко? Споделяйте болезнени теми с онези приятели, които не са свързани с работата.

Разбира се, не може да се каже, че приятелството е лошо. Понякога дори обратното.

Приятелството е добро. Изследователски учени

Американският институт, който изучава общественото мнение, направи проучване за ползите от приятелството между колегите. Учените са установили, че това е по-скоро благословия. Хората, които работят с приятели, не само имат по-хармонична психология, но и постоянно произвеждат високи нива на производителност на труда. Такива хора са по-ангажирани в работния процес от тези, които не смятат колегите си за приятели.

Този социологически експеримент също установи, че само 18% от респондентите от милиони респонденти са сигурни, че ръководството на компанията насърчава приятелството на работното място и има положително отношение към това явление. Обяснението тук е следното: някои ръководители на фирми се страхуват, че колегите ще започнат да се сприятеляват с мениджъри и други служители, което ще доведе до дисхармония в атмосферата на екипа и ще се отрази негативно на резултатите от работата.

Учените смятат, че здравословната приятелска атмосфера е полезна за работните взаимоотношения и производителността.

Освен това респондентите бяха помолени да отговорят на въпроса коя от опциите ще ви помогне да възприемете работата по-положително. Вариантите за отговор бяха:

увеличение на заплатата под формата на 10% от заплатата;
работа с приятел.

Заслужава да се отбележи, че респондентите по-често избират втория вариант.

Компетентните лидери насърчават не само приятелството между служителите, но помагат на хората да доведат приятели във фирмата, които преди това не са били свързани с компанията. Някои компании са измислили бонуси за привличане на приятели в екипа. Това обикновено е под формата на еднократно увеличение или бонус. Така мениджърите постигат две цели едновременно: не е нужно да харчат енергия за търсене на служители и в екипа се създава благоприятен климат.

Но в същото време е важно да разберете, че на пръв поглед безобидно работно приятелство понякога действа като начин на работа, като шанс за извличане на полза. Такова "приятелство" не помага за повишаване на комфорта при работа и следователно не подобрява качеството на работа.

Друг опасен момент е, ако стар приятел и колега изведнъж получи поста на ваш пряк шеф. В такава ситуация е много трудно да поддържате приятелски отношения на старо ниво, така че ще трябва да разграничите тези два вида комуникация: стари приятели и подчинен - ​​шеф.

Защо ръководството се страхува от романи на работното място

Заслужава да се отбележи, че шефовете често се отнасят неблагоприятно към приятелството между хора от противоположния пол, защото се страхуват от раждането. Често компаниите дори включват клаузи в неофициални харти за недопустимостта на романтичните връзки (и тези, които нарушават това, ще бъдат уволнени). Въпреки че напоследък се забелязва по-лоялно отношение към подобни отношения между колеги. И това не става причина за напускане на работа. Но подобен принцип все още се използва в отделни компании.

Не забравяйте, че приятелството е едно, но романтичната връзка е друго. И този стил на комуникация между колегите далеч не винаги е добре дошъл в компанията.

Причината за това е лесно обяснима - шефовете се страхуват, че служителят ще се влюби в колега и ще започне да мисли само за това, а не за работни моменти. Колкото по-опасно става за компанията, ако този служител играе важна роляв екипа и трудовия процес, много задачи почиват върху него.

И всъщност подобна политика е оправдана, защото работата и любовна връзкапречат един на друг, любовта вреди по-скоро на производителността, отколкото на приятелствата. Разбира се, уволнението заради влюбване е по-скоро крайна мярка, но не бива да се допуска такава смесица от любов и работа.